移民百科
German Immigration Encyclopedia
德国一直以福利好而受到很多移民者的追崇！
那么德国的社会福利真的有那么好吗？
答案是真的。
作为世界社会福利最高的国度之一，德国对于劳动者的保护力度是非常全面且强大的，劳动者不光是享受工伤、事故、失业等保障，政府出台了“强硬”的政策规定，所有劳动者在工作期间只会加薪，不能减薪，即便是企业破产，最后一次工资会由国家来给予保障。
如果你在德国工作，每年至少可以依法休长达1个月的带薪假期，再加上法定节假日。而德国各州法定节日不同，其中最少的是柏林，只有9天，最多的是巴伐利亚，14天，大部分为10-12天。从平均水平来看跟国内差不多。
其实相比其它假期，德国最大的优势在于育儿假。
在德国，每一位在职父母都享有育儿假，来照顾和教育子女，直到孩子年满三岁，在此期间而无须担心丢掉工作。
对，你没看错，确实是36个月。
可以毫不夸张地说，目前在整个地球上可与之相匹敌的只有法国。
而作为经济实力很强的大国，美国是发达国家中为数不多没有产假的国家。在美国多数想要生宝宝的女性会积攒病假、各种假期，当做生娃的“产假”。通过调用这些假期，以避免失业的危险。
划重点，更重要的是：
德国育儿假期非常的人性化，妈妈们可以单独享受这一福利，也可以和爸爸分享。因此，很多德国父母都会选择同时休假，来共同陪伴宝宝，他们也会利用这个时间一起旅行度假，陪伴家人。德国育儿假的适用人群不仅仅是血亲父母，养父母和需要抚养儿童的亲戚也同样享有这一权利。
温馨提示：虽然育儿假期是每位家长的基本权利，并不需要雇主的同意。但按照规定，必须至少提前7个星期注册申请，第二次则需要提前13个星期，才能更顺利地享受带薪育儿假哦~
